关于护工在陪护过程中发生疾病的情况，需根据具体情形判断责任及处理方式，主要分为以下几种情况：
一、工伤认定情形
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工作时间、工作场所发病
若护工在履行陪护职责期间（如上班时间、工作地点）突发疾病，且疾病与工作存在直接关联，则可能被认定为工伤。
例如：护工在医疗机构陪护期间突发心脏病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项。
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工作相关疾病与工作强度
若疾病与工作强度、接触病原体等职业风险因素有因果关系，也可能被认定为工伤。
二、非工伤情形与雇主责任
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无直接因果关系
若疾病与陪护工作无直接关联（如个人体质问题、突发疾病等），则不属于工伤，雇主无需承担赔偿责任。
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过错责任
若护工因未尽到护理义务导致自身疾病（如未遵守防护规定、未及时报告病情等），需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。
例如：护工未佩戴口罩导致感染，或未遵守隔离规定引发疾病传播。
三、处理流程与赔偿标准
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工伤认定程序
需通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤认定，后续申请伤残等级鉴定并主张赔偿。
赔偿范围包括：
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医疗费用（符合工伤保险目录）；
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停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
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一次性伤残补助金（根据伤残等级计算）。
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侵权责任诉讼
若被认定为过错，需赔偿医疗费、误工费等损失。赔偿标准参照《民法典》相关规定，具体金额需根据实际损失计算。
四、注意事项
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防护措施 ：建议护工佩戴口罩、保持社交距离，并遵守医疗机构防疫规定，降低疾病传播风险。
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及时就医 ：若护工患病，应及时进行核酸检测并隔离治疗，避免带病上岗。
护工在陪护期间发病需结合工作关联性判断，建议及时通过法律途径维护权益。