退休后是否选择职工医保需结合个人经济状况、医疗保障需求及缴费能力综合判断，具体分析如下：

一、职工医保的优势

1. 终身享受且无需缴费

   职工医保退休后无需再缴纳费用，可终身享受门诊、住院等医疗保障。

2. 报销比例更高

   职工医保的门诊、住院报销比例通常比居民医保高10%-20%，且覆盖更多治疗项目和药品种类。

3. 门诊共济机制

   退休后可通过门诊共济报销门诊费用，部分地区的报销额度可达五六千元，显著降低医疗支出。

4. 个人账户返现

   部分退休职工医保个人账户按统筹地区月人均养老金的2%左右返还，每月约70-100元。

二、职工医保的劣势

1. 缴费压力较大

   若退休前缴费年限不足，需一次性补缴15万-30万元，经济条件一般者可能负担较重。

2. 居民医保的替代方案

   可选择补缴职工医保（约5万-15万元）或继续缴纳居民医保（每年几百元），但需权衡长期医疗需求与经济能力。

三、居民医保的适用场景

1. 经济条件有限

   居民医保年缴费用仅数百元，适合预算紧张的群体。

2. 短期过渡需求

   若预计未来医疗费用较低或健康状况良好，可优先选择居民医保。

四、决策建议

1. 补缴职工医保

   • 若退休前缴费年限不足且经济条件允许，建议一次性补缴职工医保，可减轻长期医疗负担。

   • 补缴费用按当地平均工资的8%-12%计算，25-30年缴费年限可覆盖大部分人群。

2. 继续缴纳居民医保

   • 若经济压力较大或预计医疗费用较少，可继续缴纳居民医保，但需接受较低报销比例和有限保障。

3. 特殊群体考虑

   • 拥有职工医保但缴费年限不足10年的灵活就业者，可评估补缴成本与收益，部分地区允许补缴至法定退休年龄。

五、总结

职工医保适合追求长期稳定高报销、且能承担补缴费用的人群；居民医保则更适合预算有限、健康状况良好或短期过渡需求者。建议根据自身经济状况、医疗保障需求及地区政策综合决策。