单位欠缴医保导致职工无法享受门诊待遇时，职工可通过以下途径解决：

一、协商补缴

1. 与单位沟通

   首先尝试与单位协商，要求其尽快补缴欠缴的医保费用。单位若因资金问题暂时无法缴纳，可协商分期或以其他形式补偿。

2. 保留证据

   在协商过程中，需保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠缴通知等，以备后续维权使用。

二、行政投诉与法律途径

1. 向医保局举报

   若单位拒绝补缴，可携带劳动合同、工资流水等材料向当地医保局稽核科举报。医保局会责令单位限期补缴，并可能要求其支付滞纳金。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁前置程序 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保并赔偿医疗费用。

   • 诉讼维权 ：若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担医疗费及因无法参保导致的损失。

三、医疗费用处理

1. 单位支付责任

   单位欠缴期间产生的符合医保报销范围的医疗费用，应由单位承担。

2. 个人垫付与追偿

   若单位拒绝支付，职工可垫付医疗费用后，通过仲裁或诉讼向单位追偿。

四、其他注意事项

• 医保断缴影响 ：单位连续3个月未缴医保，职工将无法享受门诊报销，需先补缴才能恢复待遇。

• 灵活就业人员处理 ：若为灵活就业人员，可自行缴纳医保，但需承担全部费用。

建议优先通过协商和行政投诉解决，若单位拒不配合，可及时寻求法律援助。