生育津贴的金额计算涉及单位上年度职工月平均工资和产假天数两个核心因素，具体标准如下：

一、基础计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 天 × 产假天数

（注：月平均工资以职工生育或流产时用人单位上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数）

二、产假天数标准

1. 正常生育 ：顺产98天

2. 难产/剖宫产 ：增加15天

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

4. 流产生育 ：怀孕12个月内流产的，享受42天生育津贴

三、示例计算

1. 单位平均工资5500元，顺产98天

   生育津贴 = 5500 ÷ 30 × 98 ≈ 17,720.55元

2. 单位平均工资6080元，顺产128天（含国家98天+天津增加30天）

   生育津贴 = 6080 ÷ 30 × 128 ≈ 25,600元

3. 单位平均工资8000元，剖宫产128天

   生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,933.33元

4. 灵活就业人员月平均工资5000元，顺产98天

   生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 98 ≈ 16,109.58元

四、注意事项

1. 地区差异 ：天津等城市在98天基础上增加30天，总时长可达128天；其他地区可能无额外延长。

2. 工资基数 ：

   • 若单位平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；

   • 若高于最高工资标准，按最高工资计算。

3. 发放方式 ：津贴按月发放至社会保障卡账户，企业需垫付差额部分。

五、特殊情况

• 流产生育 （如怀孕5个月流产）：可享受42天生育津贴；

• 缴费年限 ：个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付。

以上计算均以2025年最新政策及天津为例，其他地区可能存在差异。建议结合当地最新文件确认具体标准。