根据安徽省关于男职工护理假津贴的领取规定，具体流程和材料要求如下：

一、申请条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工正常缴纳生育保险或职工本人已参加生育保险。

2. 家庭条件 ：配偶需为农业家庭户且未参加生育保险。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 男职工有效身份证

   • 配偶结婚证

   • 新生儿出生证明

   • 出院记录

2. 补充材料

   • 配偶计划生育证明（如生育服务证明）

   • 社会保险卡或银行账号

三、申请流程

1. 单位申报

   • 男职工配偶生产后6个月内，单位需向当地社保经办机构提交上述材料。

   • 若单位已为职工参保，津贴将自动从单位银行账户按月发放。

2. 审核与发放

   • 社保部门审核通过后，津贴将按月（通常为每月11-24日）发放至单位账户，再由单位代发。

四、注意事项

1. 地区差异 ：护理假津贴并非所有城市都有，需提前确认当地政策。

2. 工资支付 ：津贴与职工在职在岗工资、奖金、福利待遇合并计算。

3. 材料时效 ：部分材料（如出生证明）需在有效期内提交。

五、特殊情况处理

• 异地生育 ：需提供异地生育服务证明。

• 未参保职工 ：配偶未参保但符合条件者，可申请生育医疗费补贴（500元/月），护理假津贴需待配偶参保后补缴。

建议办理前咨询当地社保部门或单位人力资源部，确保材料齐全且符合最新政策要求。