​​54岁仍可缴纳职工医保，但需结合缴费年限和地区政策综合判断。​​若已缴满当地规定年限（如25年），可选择停缴或继续缴费以提高待遇；若未缴满，通常需补缴至最低年限或转为居民医保。​​关键点：补缴方式灵活、待遇与年限挂钩、地域差异显著。​​

职工医保缴费年龄上限一般为男性60岁、女性50/55岁，54岁未超限仍可参保。但需注意首次参保者可能面临缴费年限不足问题，例如需补缴至25年才能享受终身医保待遇，此时需权衡经济压力与未来收益。部分地区允许一次性补缴差额年限，或按月延续缴费至退休年龄。

医保待遇与累计缴费年限直接相关。缴费年限越长，退休后报销比例、年度限额等福利越高。若中途停缴，可能面临待遇降级风险。例如，部分城市要求连续缴费满10年才可享受异地就医直接结算服务。

地域政策差异需重点核查。各省市对最低缴费年限（如20年、25年）、补缴基数计算方式等规定不同。例如上海要求女性缴满15年即可，而山东需20年。建议通过12333热线或政务平台查询属地最新政策。

对于经济压力较大者，可考虑临时转为城乡居民医保，年缴费约300-500元，但报销比例和药品目录较职工医保有所缩减。若后期重新就业，仍可衔接回职工医保体系。临近退休人员建议优先确保养老保险缴费满15年，再规划医保补缴方案。