入职体检是否需要自己垫付费用，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律规定的强制情形
根据我国现行法律规定， 职业健康体检费用必须由用人单位承担 ，且不得以任何形式向劳动者收取费用。若用人单位以任何名义要求员工垫付体检费，可能涉及违法行为。
二、实际操作中的常见情况
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公司全额承担
多数正规企业会将入职体检费用纳入员工福利体系，通常在员工入职后统一报销。
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员工垫付后报销
部分企业可能要求员工先垫付费用，入职后通过报销流程返还。但此类做法可能引发法律风险，建议通过劳动合同明确约定。
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试用期特殊规定
试用期工资不得低于当地最低工资标准，若以体检费抵扣工资，需确保总报酬不低于最低工资。
三、维权建议
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合同条款明确 ：入职时仔细阅读劳动合同，对体检费用承担条款进行确认。
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保留证据 ：若公司要求自费且未提供正规医疗机构发票，应保留沟通记录作为证据。
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法律咨询 ：若遇到不合理要求，可向当地劳动监察部门或法律机构咨询。
四、注意事项
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体检机构选择 ：建议选择正规医疗机构进行体检，避免因机构资质问题影响体检结果。
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费用范围 ：普通入职体检费用通常在200-500元，若费用异常高昂，需警惕企业潜在风险。
入职体检费用是否需要自费，核心判断依据是体检性质是否属于职业健康范畴。若属于法定情形，企业必须承担；若属于企业自主安排且未与员工明确约定，则可能由企业承担或通过其他方式解决。