社区购买的保险与单位购买的社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：
一、保险种类不同
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职工社保 （单位缴纳）
包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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居民社保 （社区缴纳）
仅包含医疗保险和养老保险两种。
二、缴费主体与比例不同
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职工社保
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由雇主和员工共同承担，单位缴费比例通常高于个人（如养老保险单位60%-300%，个人8%-20%）。
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缴费基数与职工工资挂钩，实行月度缴费。
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居民社保
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个人自愿缴纳，无强制义务。
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缴费档次灵活，金额根据个人经济能力选择，通常低于职工社保。
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三、待遇享受标准不同
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职工社保
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养老金待遇较高，退休年龄为男性60岁、女性50岁（部分地区逐步延迟至55岁）。
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医疗报销比例较高，门诊、住院等保障更全面。
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居民社保
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养老金待遇较低，退休年龄为男性60岁、女性55岁。
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医疗报销比例较低，存在年度起付线，且门诊报销额度有限。
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四、缴费基数与调整机制不同
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职工社保
- 基数按职工上年度月平均工资确定，每年7月调整。
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居民社保
- 基数通常为当地上年度居民人均可支配收入，调整频率较低。
五、其他差异
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退休年龄 ：职工社保女性50岁退休，居民社保女性55岁退休。
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待遇限制 ：职工社保享受全民医保报销，居民医保仅限本地户籍或居住证持有人。
总结
社区购买的居民社保与单位购买的职工社保在保障范围、待遇水平、缴费标准等方面存在明显差异。职工社保提供更全面的保障，而居民社保适合经济条件一般且无需职工身份的人群。建议根据自身需求选择参保方式。