可以
根据相关法律法规和地方政策，男方在特定条件下可以领取生育津贴或相关补贴。具体规定如下：
一、男性领取生育津贴的条件
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配偶未就业且未参保
若男性配偶无工作单位且未参加生育保险，但男性所在单位已按时足额缴纳生育保险费，并符合当地计划生育政策，则男性可申请 一次性生育补贴 。
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配偶参保但男方未参保
若配偶已参加生育保险且符合条件，男性无法直接领取生育津贴，但可报销配偶的生育医疗费用（如产前检查、生产住院等），报销比例通常为实际费用的50%。
二、补贴标准与申领流程
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一次性生育补贴 ：根据当地政策确定具体金额，例如绍兴市为规定数额的50%。
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生育医疗费用报销 ：以配偶实际产生的医疗费用为基数，男性可报销50%，例如产前检查600元、生产住院费用按实际金额的50%报销。
三、注意事项
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地区政策差异
不同城市对男性领取生育津贴的规定存在差异，如陪产假天数、补贴标准等。例如：
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南京市男性配偶可享受15天护理假；
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广州市男性无法领取生育津贴，但可报销配偶费用。
建议咨询当地社保部门确认具体政策。
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生育津贴与护理假的区别
男性领取的补贴与女性生育津贴性质不同，前者为一次性补偿，后者为生育期间按月发放的津贴。
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材料与申领时效
需提供结婚证、生育证明、配偶未就业证明等材料，申领时效通常为生育后一定期限内。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工（包括配偶）享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。
男性能否领取生育津贴需结合配偶就业状态及当地政策判断，主要分为配偶未参保的补贴和配偶参保的医疗费用报销两种情况。