员工流产申请生育津贴的流程和材料要求如下：

一、申领条件

1. 参保要求 ：单位需为员工缴纳生育保险且缴费满12个月，缴费期间无中断；

2. 生育要求 ：需符合国家及地方计划生育规定，提供有效的生育服务登记证明。

二、必备材料

1. 基础材料

   • 身份证、结婚证（已婚者）或离婚证（离异者）原件及复印件；

   • 医院出具的流产诊断证明书，需注明孕周期数和手术日期；

   • 单位盖章的生育津贴申请表。

2. 补充材料

   • 住院病历、费用清单等医疗证明材料；

   • 剖宫产需额外提供手术证明。

三、申领流程

1. 单位初审

   • 收集并审核所有材料，确认无误后提交至单位人力资源部门或社保窗口；

2. 单位申报

   • 单位将材料报送至当地生育保险经办机构（如社保局、街道劳动保障服务站）；

3. 审核与发放

   • 经办机构审核通过后，生育津贴将发放至单位账户，再由单位发放给职工。

四、注意事项

1. 时间要求 ：需在流产后的规定时间内（如12个月内）提交申请，逾期可能影响审核；

2. 地区差异 ：具体材料清单和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询单位或社保部门；

3. 特殊情况处理 ：若单位存在欠费，需补缴后方可申领。

五、示例（以浙江省为例）

• 津贴计算 ：按职工月缴费基数除以30再乘以实际产假天数（如怀孕4个月流产42天，津贴=6000÷30×42=8400元）；

• 申领时效 ：需在流产假期结束后的12个月内办理。

建议员工根据自身所在地政策，提前与单位确认具体流程和材料要求，确保顺利申领生育津贴。