部分单位或地区允许在职职工按规定报销子女入托费用，‌关键条件包括父母双方在职、入托机构需具备资质、提供正规票据‌，‌报销比例一般为50%-80%，年度上限参照当地托育平均费用调整‌。以下是具体规定解析：

‌1. 报销条件‌
职工需为子女入托费用的实际支付人，且父母双方均在职（部分单位允许单职工申请）。入托机构须为经教育或民政部门批准的幼儿园或托育机构，提供加盖公章的收费凭证及发票。灵活就业人员或个体经营者参保后，部分地区也纳入报销范围。

‌2. 报销标准‌
多数单位采取固定比例报销，例如按实际费用的60%核销，部分地区设置分档标准，如月费用低于2000元全额报销，超出部分自付。年度总额通常不超过当地职工月平均工资的3-6倍，北京、上海等地上限可达1.5万-2万元/年。双职工家庭可叠加双方额度。

‌3. 申请材料与流程‌
基础材料包括子女出生证明、入托合同、缴费发票（需含税号）、职工劳动合同及社保缴纳证明。通过单位工会或人事部门提交申请，国企或机关单位多采用季度集中办理，私企可能要求员工自行向当地社保局申报。审核周期通常为15-30个工作日，款项直接打入工资账户。

‌4. 特殊情形处理‌
跨地区入托需额外提供机构资质文件及异地居住证明。二孩、三孩家庭在江苏、浙江等省份可提升20%报销比例。若中途转园，需重新提交新机构的全套材料。军属、残障职工家庭在多数地区享有优先审核及额度上浮10%-15%的政策倾斜。

建议职工每年初向单位人事部门或当地社保官网查询最新报销政策，保留所有原始票据。注意，虚假票据或非教育类机构（如早教班、兴趣班）费用不在报销范围内，违规申报将影响个人信用记录。