‌退休人员无法直接参加工伤保险‌，因其参保前提是存在法定劳动关系。‌达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者‌，与原单位或新单位建立的均为劳务关系而非劳动关系，不符合工伤保险的法定覆盖范围‌。但‌用人单位可为返聘人员投保商业保险‌，如意外伤害险或雇主责任险，以分散用工风险‌。部分地区如广东、江苏等地有特殊政策，允许超龄就业人员‌单项参加工伤保险‌‌，需结合地方规定具体判断。

1. ‌工伤保险的法定覆盖范围‌
   《社会保险法》明确规定，工伤保险的参保对象为“职工”，即与用人单位存在劳动关系的在职人员。退休人员已终止劳动关系，不再具备参保资格。即使返聘至原单位或新单位，双方建立的也是劳务关系，不受《工伤保险条例》保护‌。

2. ‌退休返聘的替代保障方案‌
   用人单位应通过商业保险为返聘人员提供保障，例如：

   • ‌人身意外伤害险‌：覆盖退休人员因工作受伤导致的医疗费用及伤残赔偿；
   • ‌雇主责任险‌：赔付用人单位因员工工伤需承担的经济责任，降低企业风险‌。

3. ‌地方性特殊政策例外情形‌
   部分地区为保障超龄劳动者权益，允许特定群体‌单独缴纳工伤保险‌。例如：

   • 广东省规定，已享受养老保险待遇的退休人员返聘至原单位，可继续参保；
   • 江苏省将超过法定退休年龄的就业人员纳入工伤保险覆盖范围，但需用人单位申报并缴费‌。

4. ‌权益维护关键行动建议‌

   • 退休人员与用人单位应签订书面劳务协议，明确约定意外伤害责任归属；
   • 优先选择已为返聘人员投保商业保险的单位就职；
   • 主动咨询当地社保部门，确认是否适用地方特殊政策‌。

退休人员需明确自身权益边界，优先通过商业保险或地方政策获取保障，同时用人单位应履行风险防控责任，避免因工伤纠纷承担高额赔偿。