根据社保政策规定，养老保险缴满15年即可领取养老金，但医疗保险需满足最低缴费年限（男性30年/女性25年）才能享受退休后医保待遇。以下是具体处理办法：
一、一次性补缴
-
适用条件
当参保人员达到法定退休年龄时，若医疗保险累计缴费年限未满最低年限（如男性缺5年、女性缺10年），可一次性补缴剩余年限。
-
补缴方式
-
基数标准 ：按退休时当地上年度职工平均工资的60%-100%（各地有差异）计算。
-
缴费比例 ：通常为当地职工平均工资的8%-13%。
-
示例 ：某地男性职工退休时缺10年医保，需补缴10年，费用为：
$$8000 \times 10% \times 12 \times 10 = 9.6万元$$。
-
-
优势
一次性补缴后，可立即享受医保待遇，无需再缴费。
二、按月缴费
-
适用条件
若经济压力较大，可选择按月缴费直至达到最低年限。部分地区允许退休后以灵活就业人员身份继续缴费。
-
注意事项
-
待遇差异 ：缴费期间按在职职工医保待遇报销，但报销比例可能低于职工医保（约60%-70%）。
-
缴费基数 ：通常按当地上年度职工平均工资的60%-80%计算。
-
-
优势
分摊经济压力，避免一次性大额支出。
三、转为城乡居民医保
-
适用条件
适用于无法继续缴费或经济困难的人员。
-
待遇限制
-
缴费标准 ：每年约380-600元，远低于职工医保。
-
报销比例 ：50%-70%，无个人账户返款。
-
-
建议
优先考虑补缴或延长缴费，若确实无法承担，再考虑此选项。
四、其他注意事项
-
地区政策差异 ：具体补缴基数、比例及年限要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。
-
养老金与医保的关系 ：医保补缴不影响养老金发放，但医保补缴是享受退休医保待遇的必要条件。
总结
养老保险满15年无需再缴，但医保需满足最低年限。建议根据经济状况选择一次性补缴（适合经济条件较好者）或按月缴费（适合暂时困难者），优先保留职工医保待遇以降低医疗风险。