​​入职体检费用应由公司报销​​，​​这是企业用工风险防范的必要措施​​，​​也是提升员工归属感的有效方式​​。目前实践中存在企业要求求职者自费、垫付后报销等不同做法，但专家普遍认为​​体检本质是企业筛选用工的环节​​，​​费用理应由用人单位承担​​，尤其需警惕高额体检费中的乱收费风险。

1. ​​法律依据与现状​​
   企业要求入职体检合法，但费用承担缺乏全国统一规定。职业健康体检明确由企业支付，而普通入职体检各地政策不一，部分地方仅禁止企业收费，未强制其承担费用。法院判决中，若双方无明确约定且员工未主张，通常不支持报销诉求。

2. ​​企业承担费用的合理性​​
   体检是企业防止用工风险的手段，如员工健康状况影响工作或引发集体传染病。由企业支付可避免过度体检或高额收费乱象，例如社交平台曝光的“1180元体检费”猫腻。

3. ​​实际操作建议​​
   员工应提前确认公司报销政策，保留缴费凭证；企业可通过转正后报销等方式平衡成本与风险。行业协会及政府部门需加强引导，推动企业主动承担费用。

入职体检报销问题虽小，却关乎用工公平与企业责任感。建议求职者选择明确报销政策的公司，同时呼吁完善相关法规，将体检费用纳入企业必担成本。