根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的领取条件明确要求用人单位在职工生育前需连续缴纳生育保险满一定年限（通常为1年或6个月），且职工需处于在职状态。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 连续缴纳要求

   需满足用人单位连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求6个月）且处于在职状态。

2. 职工状态要求

   需保持在职，若辞职或中断缴费则无法领取。

二、停止缴纳社保的影响

1. 直接导致津贴中断

   若在生育津贴发放期间停止缴纳社保，将无法继续享受该津贴。

2. 已发放津贴的后续处理

   已经申领但未缴社保的月份，通常不会补发津贴，需补缴后才能申领后续月份。

三、特殊情况处理建议

1. 津贴未到账前停缴

   若因缴费延迟导致津贴未到账，可暂停缴费等待津贴到账后再恢复参保，但需确保最终累计缴费满年限。

2. 单位违规停缴

   若单位在生育津贴发放期停缴社保，可依法要求单位补缴，否则可能影响后续生育待遇。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；第五十四条明确生育津贴从基金中支付，需满足缴费条件。

• 地方政策补充

  安徽省等部分地区允许灵活就业人员参保并享受生育医疗待遇，但需通过职工医保渠道申领，与生育津贴独立。

生育津贴领完后若停止缴纳社保，将无法继续领取后续津贴 。建议在生育前确保社保连续缴纳，并咨询当地社保部门了解具体政策。