社保局能否查到员工离职原因，需根据具体情况分析：
一、社保局可查的信息范围
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基本社保缴纳记录
社保局能查询单位为员工缴纳社保的起始和终止时间，以及停止缴纳的具体原因（如离职、退休、死亡等）。
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离职手续办理情况
若单位依法为员工办理了离职手续（如停缴社保、开具退工证明等），社保局可通过档案记录获取部分离职信息。
二、离职原因的查询限制
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主动离职与被动离职的区分
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主动离职 （如辞职）：单位需在30日内办理离职手续并停缴社保，社保记录会标注"主动离职"。
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被动离职 （如解雇）：单位需依法办理离职手续但可能继续缴纳社保（如未到退休年龄），社保记录会标注"被动离职"。
社保局无法直接区分是主动还是被动离职，但可通过缴费中断时间、退工证明等材料辅助判断。
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具体原因的不可知性
社保局仅能记录离职的类型（主动/被动），无法知晓具体原因（如个人发展、公司调整等）。若需了解详细原因，需通过以下途径：
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查看离职材料 ：离职申请表、协议或仲裁文书可能包含原因说明。
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咨询单位 ：单位有义务在合法范围内告知离职原因。
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三、特殊情况处理建议
若发现社保记录中的离职原因存在差异（如部分员工能领失业金而部分不能），建议：
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核对离职流程 ：确认单位是否依法办理了离职手续，特别是社保停缴时间是否合规。
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收集证据 ：保留离职申请表、协议、工资条等材料，作为后续维权的依据。
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申请仲裁 ：若认为单位存在违法行为（如未支付工资、虚假离职等），可向当地人社局申请劳动仲裁。
总结
社保局能查询离职的类型及时间，但具体原因通常无法获取。若对离职情况存疑，建议通过正规渠道核实材料或寻求法律帮助。