2025年延迟退休政策正式实施，标志着我国进入渐进式延迟退休新时代。以下是最新政策的核心内容及影响解读：
一、退休年龄调整
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男性职工
原法定退休年龄60周岁，自2025年1月1日起逐步延迟至63周岁，采用每4个月延迟1个月的方式（如2025年1-4月退休的仍为60周岁，5-8月退休的为60周岁零2个月，以此类推）。
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女性职工
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原50周岁退休的女性工人 ：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁（如2025年1-2月退休的仍为50周岁，3-4月退休的为50周岁零1个月，依此类推）。
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原55周岁退休的女性干部 ：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。
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二、弹性退休制度
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弹性提前退休
达到最低缴费年限（目前15年，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休，但需提前3个月书面告知单位，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
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弹性延迟退休
达到法定退休年龄后，职工与单位协商一致可延迟退休，最长不超过3年，需提前1个月书面确认。
三、最低缴费年限调整
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过渡期 ：2025年至2029年仍按15年最低缴费年限执行。
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提高标准 ：2030年起每年增加6个月，至2039年逐步提升至20年。
四、养老金计发月数调整
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退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大月数越少（如55岁退休对应170个月，63岁退休对应117个月）。
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非整数年龄处理采用“四舍五入”或按比例计算。
五、其他重要说明
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特殊群体保障
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特殊工种（如井下、高空、高温等）职工可申请提前退休。
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失业人员若距离退休不足1年，失业保险可继续缴纳养老保险。
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新增病残津贴政策，为因病或非因工致残职工提供月度补助。
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政策过渡
- 2024年10月机关事业单位养老保险制度改革“中人”过渡期结束，2025年全面实施新计发办法。
六、影响与建议
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对职工的影响 ：延迟退休延长了缴费年限，有助于提高养老金待遇；弹性退休制度提供了多样化选择。
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对用人单位的影响 ：需调整用工计划，优化人力资源配置。
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建议 ：职工可根据自身健康、职业规划及缴费能力，选择提前或延迟退休，并关注养老金计发规则变化。
以上政策自2025年1月1日起正式实施，1965年后出生的男性、1970年后出生的女干部、1975年后出生的女职工为首批调整对象。