根据医保政策规定，职工医保缴费年限不足10年无法直接退休，但可通过以下方式解决：

一、一次性补缴

1. 单位协助补缴

   若职工在职期间单位未依法缴费，退休时可要求单位补缴欠费至满10年，退休后按职工医保待遇享受医疗保障。

2. 灵活就业人员补缴

   若退休时单位已不存在，可选择以灵活就业人员身份补缴。例如湖南地区每月需补缴约337.16元，费用低于职工医保缴费基数。

二、延长缴费年限

1. 继续按月缴费

   退休后按月缴纳职工医保，直至累计缴费满10年。期间可享受在职职工医保待遇，个人账户可返现用于医疗费用。

2. 案例参考

   如王婶退休时医保年限差10年，选择延迟缴费后，以当地平均工资为基数补缴，10年后可终身享受职工医保待遇。

三、政策依据与注意事项

1. 缴费年限计算

   医保缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限（如工龄、参保前职工医保缴费年限等）。

2. 地区政策差异

   • 部分地区允许补缴至法定退休年龄后满10年，而无需实际达到退休年龄（如男性30年、女性25年）；

   • 若选择继续缴费，需以退休时上年度平均工资为基数，而非退休时工资。

3. 选择建议

   • 经济条件允许者可优先选择一次性补缴；

   • 无法承担一次性费用者建议延长缴费；

   • 偏远地区可咨询是否可将职工医保转为城乡居民医保（但待遇较低）。

四、办理流程建议

1. 咨询当地社保部门

   具体补缴、延长缴费或转型的政策及费用需以当地最新规定为准；

2. 准备材料

   办理一次性补缴需提供身份证、退休证及缴费基数证明等材料。

通过以上方式，职工医保缴费年限不足10年的问题可得到妥善解决，确保退休后医疗保障的延续性。