卫健委、劳动监察、12345
关于医院绩效分配不合理的申诉渠道，可根据具体情况选择以下途径：
一、内部申诉渠道
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医院内部管理部门
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向科室主任、护士长或医院人力资源部门反映问题，提供具体事例和证据，寻求初步协调和解决方案。
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医院工会是维护职工权益的重要组织，可向工会提交书面申诉或请求协调处理。
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上级主管部门
- 若内部沟通无果，可向上级医院人力资源部门或卫健委申诉，要求介入调查和调整。
二、外部监督与投诉渠道
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卫生健康主管部门
- 当前国家实行六部门联合监管体系，可向当地卫生健康委办公室举报绩效分配中的违规行为，依据《关于开展不合理医疗检查专项治理行动的通知》等政策文件维权。
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劳动监察与政务热线
- 拨打12333劳动仲裁热线或12345政务服务便民热线，提供身份证号、姓名等实名信息，投诉内容需包含具体不合理分配情形及证据。
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医疗保障部门
- 若涉及医疗费用与绩效挂钩的问题，可向医保局投诉，核查是否存在违规操作。
三、其他建议
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收集证据 ：保留绩效考核方案、工资条、同事证言等材料，为申诉提供有力支持。
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关注政策 ：国家卫健委等六部门联合发布的政策文件（如《通知》）可能提供调整绩效分配的依据。
建议优先通过医院内部渠道解决争议，若涉及系统性问题再转向外部监督部门。处理周期可能较长，需耐心配合调查。