2025年延迟退休政策的核心内容如下：
一、法定退休年龄调整
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男性职工
原法定退休年龄60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延长至 63周岁 （共延迟3年）。
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女性职工
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普通女职工 （原50周岁退休）：每2个月延迟1个月，逐步延长至 55周岁 （共延迟5年）。
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管理岗女职工 （原55周岁退休）：每4个月延迟1个月，逐步延长至 58周岁 （共延迟3年）。
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二、弹性退休制度
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弹性提前退休
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需满足：
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最低缴费年限满15年（2030年起逐步提高至20年）；
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达到原法定退休年龄（男60岁、女工人50/55岁、女干部55岁）；
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提前时间不超过3年。 - 适用范围：普通职工，特殊工种仍可按原退休年龄退休。
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弹性延迟退休
职工与单位协商一致后，可选择延迟退休， 最长不超过3年 ，需提前1个月书面确认。
三、最低缴费年限调整
- 自2030年1月1日起，按月领取基本养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。
四、养老金计发月数调整
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退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少（例如：55岁退休170个月，63岁退休117个月）。
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非整数年龄处理：部分地区采用“四舍五入”或按比例计算（如57.5岁按154个月计发）。
五、特殊工种退休
- 特殊工种仍可申请提前退休，男性职工可在原退休年龄55岁、女性职工在原退休年龄45岁办理退休，需符合特殊工种认定条件。
六、实施时间
- 该政策自2025年1月1日正式实施，持续15年，至2039年12月31日完成全部调整。
以上信息综合了中央三部门文件及各地具体实施细则，确保权威性和时效性。