不算
根据我国现行法律规定，工龄的计算规则如下：
一、工龄计算的基本原则
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满12个月算一年
工龄以自然年为单位计算， 必须满12个月 才算作1年工龄，不足12个月按实际月份计算。
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不足12个月的分段计算
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满6个月 ：按1年计算
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不满6个月 ：按0.5年（半年）计算。
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二、具体应用场景
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退休工龄计算
若退休时工龄差1个月未满12个月，则按 11个月计算 。例如，某职工退休时实际工作30年11个月，退休金计算时工龄仍按31年计算。
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养老金计算
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基础养老金：按实际缴费月数计算，不足1年的部分按比例计入（如6个月计0.5年）。
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过渡性养老金：计算至退休当月，不足1年的按年计算。
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其他特殊情况
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连续工龄与一般工龄 ：连续工龄（如单位间调动）与一般工龄（如临时工）的计算规则一致。
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特殊工种 ：高温、低温、有害健康等特殊工种，每满1年工龄可额外增加0.5-1年。
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三、法律依据
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《劳动合同法》 ：第46条规定，连续工作满15年的，退休后按月领取基本养老金。
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《社会保险法》 ：第15条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，缴费年限不满1年的按月计算。
四、注意事项
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缴费年限与工龄的区别 ：工龄仅计算工作时间，缴费年限是计算养老金的基础，两者不可混淆。
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地区差异 ：部分地区可能对特殊工种或养老金计算有额外规定，需结合当地政策确认。
工龄差1个月 不 算1年，需根据实际月份分段计算。