挂靠单位代缴社保是否能领取生育津贴，需根据具体情况判断，但综合权威信息分析如下：

一、挂靠单位代缴社保与生育津贴的关联性

1. 生育津贴的领取前提

   生育津贴的发放以用人单位依法缴纳生育保险为前提。若挂靠单位未依法缴纳生育保险，则无法为挂靠者申请生育津贴。

2. 挂靠行为的法律性质

   挂靠属于违反《社会保险法》的行为，社保部门不会为通过虚假劳动关系获取社保待遇的个人或单位核发生育津贴。

二、具体情形分析

1. 合法挂靠的情况

   若挂靠单位依法缴纳了生育保险且满足缴费年限要求，理论上可以申请生育津贴，但需提供真实材料。不过，此类情况存在法律风险，社保部门可能通过核查发现虚假关系。

2. 非法挂靠的情况

   多数情况下，个人通过挂靠公司获取社保属于违法行为，社保部门不会认可这种关系，因此无法领取生育津贴。

三、政策依据与风险提示

• 法律依据

  《社会保险法》第五十三条规定，生育保险待遇由用人单位缴纳生育保险费后，职工才能享受。若用人单位未依法缴费，职工无权申领生育津贴。

• 风险提示

  通过挂靠获取生育津贴可能面临以下风险：

  1. 被社保部门查处后，挂靠单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚；

  2. 个人可能因涉及欺诈行为，影响个人信用记录；

  3. 即使能申领到津贴，后续可能因单位注销或社保政策调整导致待遇中断。

四、建议

• 合法参保 ：建议通过正规用人单位依法参保，确保生育津贴权益；

• 核实单位资质 ：若需代缴社保，应选择具备合法资质的机构，避免因单位问题影响待遇申领；

• 咨询专业机构 ：对生育津贴申领流程及政策有疑问时，可咨询当地社保部门或法律机构。

挂靠单位代缴社保能否领取生育津贴，需以是否依法参保及提供真实材料为判断依据，但挂靠行为本身存在较大法律风险。