根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》,延迟退休后单位仍需为员工缴纳社保,具体规定如下:
一、社保缴纳义务
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劳动关系延续性
延迟退休期间,只要劳动关系或人事关系延续,单位就必须继续履行缴纳社保的义务,社保缴纳年限连续计算。
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缴费标准与年限
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单位需按原缴费基数和比例缴纳养老保险、医疗保险等五险一金,且不得以“返聘”等名义减免费用。
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社保缴费年限累计计算,员工无需重复缴费。
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二、特殊情况说明
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提前终止协议
若单位与员工协商一致,可提前终止弹性延迟退休协议并办理退休手续,社保缴纳随之终止。
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最低缴费年限要求
延迟退休时需满足国家规定的最低缴费年限(如男性职工满25年等),未达年限需通过补缴等方式解决。
三、法律依据
相关法律法规包括《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部等部门的官方文件,明确要求用人单位在劳动关系存续期间履行社保缴纳义务。
延迟退休后单位仍需依法缴纳社保,员工无需担心社保中断问题。