根据我国现行法律规定，工伤保险 不能单独购买 ，必须与其他社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤） 共同缴纳 。以下是具体说明：
一、法律依据与参保原则
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《社会保险法》明确规定
工伤保险作为社会保险的组成部分，必须与其他四险合并参保，无法单独存在。
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参保原则
五险是强制性的整体参保项目，企业需以员工工资总额为基数统一缴纳，职工个人不承担工伤保险费用。
二、特殊情况下的补充方案
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新业态从业人员的特殊政策
部分地区（如广东、广西）允许特定人群单独参加工伤保险，例如快递员、外卖员、建筑施工人员等。但此类政策属于地方性规定， 并非全国通用 。
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灵活就业人员的选择
一般灵活就业人员需通过第三方机构参加工伤保险，但此情况与“单独购买”有本质区别，且需符合当地政策要求。
三、未参保的后果
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，相关待遇（如医疗费用、伤残赔偿）将由用人单位承担。若因未参保引发劳动争议，职工可要求赔偿。
四、建议与总结
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企业应依法履行义务 ：按《社会保险法》规定为员工缴纳五险，避免法律风险。
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关注地方政策 ：若所在地区有特殊政策（如新业态从业人员的单独参保），可咨询当地社保部门了解具体操作流程。
工伤保险的强制参保性质决定了其无法单独购买，用人单位需依法履行缴费义务以保障职工权益。