关于退休金水平与退休时间的关系，综合权威信息分析如下：
一、计发基数逐年上涨
养老金计发基数与当地经济水平和职工平均工资挂钩，每年按一定比例调整（如3%-4%）。晚退休人员享受更高的计发基数，从而增加基础养老金和过渡性养老金的金额。
二、过渡期政策差异
我国养老金制度改革分为过渡期和统收统发两个阶段：
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过渡期（2014-2024年） ：实行新老待遇计发办法对比，按“保低限高”原则发放。早期退休人员（2014年10月前退休）按新办法计算但仅获10%-30%的过渡比例，而后期退休人员（2024年后）则可全额享受新办法待遇。
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统收统发阶段 ：2025年后完全按新办法计发，计发基数和计发月数均与退休年龄相关。晚退休人员因缴费年限更长，个人账户累计储存额更高，且计发月数更小（如55岁退休170个月，60岁退休139个月），单位缴费比例（8%）也更高。
三、缴费年限与账户积累
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工作年限 ：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。工作年限越长，基础养老金和职业年金账户累计金额越高。
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缴费基数 ：职级、技术职称越高，缴费基数越大，个人账户和职业年金缴存金额越高。
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长缴多得机制 ：累计缴费年限越长，单位缴费比例（8%）和计发基数增长带来的红利越多。
四、其他影响因素
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职务职级 ：退休时职务职级越高，视同缴费指数（如处级1.5、局级1.8）越高，过渡性养老金占比较大。
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地区经济差异 ：经济发达地区工资水平较高，计发基数和缴费基数提升空间更大。
总结
越晚退休的人养老金越高，主要因计发基数逐年上涨、过渡期政策倾斜（早期退休过渡比例低）、缴费年限延长以及“多缴多得”的激励机制共同作用。这一现象在养老金制度改革后尤为明显，体现了对长期缴费和延迟退休的激励。