社保缴费基数和缴费系数是社保缴费体系中的两个不同概念，具体区别如下：
一、社保缴费基数
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定义
社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础标准，通常为职工上年度月平均工资。
- 计算范围 ：包括职工工资、奖金、津贴等所有工资性收入，但需剔除加班费等非工资性收入。
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调整范围
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下限 ：按当地职工平均工资的60%确定；
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上限 ：按当地职工平均工资的300%确定；
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调整机制 ：每年由当地劳动部门根据经济情况调整。
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适用对象
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单位缴费 ：以单位全年的工资总额为基数；
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个人缴费 ：以个人月工资为基数。
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二、社保缴费系数
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定义
缴费系数是用于调整社保缴费金额的比例，通常为0.6-3之间，由单位自主申报。
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作用
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计发养老金 ：基础养老金计算公式为 $（1 + 缴费指数）/2$，个人账户养老金为个人账户储存额/计发月数；
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体现缴费水平 ：缴费基数越高，缴费系数通常越高，但计发时采用“保底限高”机制（如0.6倍基数养老金为计发基数的100%，3倍基数养老金为计发基数的176%）。
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调整机制
- 单位可根据经济效益和职工工资水平调整缴费系数，但需符合当地政策规定。
三、两者的关系
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共同作用 ：两者共同决定社保缴费金额。例如，缴费基数为10000元，缴费系数为1.5时，个人账户每月缴纳847元（10000×1.5%）；
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独立性 ：缴费基数是客观的工资标准，而缴费系数是单位的主观调整比例，两者可独立变化。
四、示例说明
假设某地社会平均工资为10000元：
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缴费基数0.6倍 ：个人月缴费840元（10000×0.6%），退休后基础养老金按100%计发；
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缴费基数3倍 ：个人月缴费420元（10000×3%），退休后基础养老金按176%计发。
总结
社保缴费基数和缴费系数在社保体系中分别承担“基础标准”和“调整比例”功能，两者需结合使用以确定最终缴费金额和养老金待遇。