用人单位上年度职工月平均工资
生育津贴的缴费基数计算涉及以下要点，综合政策规定和实际操作流程说明如下：
一、计算基数确定方式
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单位上年度职工月平均工资
生育津贴的缴费基数通常以用人单位上年度实际申报并缴纳生育保险费的职工月平均工资为计算基础。 - 若单位未提供上年度工资数据，则以本年度职工月平均工资为基数计算。
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地区政策调整
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部分地区以 当地上年度职工月平均工资 为基准，但仅作为上限参考，实际计算仍以单位缴费基数为准。
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若单位缴费基数低于当地平均工资的60%或高于300%，则分别按60%或300%计算。
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二、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
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月平均工资 ：按上述方式确定后，再除以30天转化为日平均工资。
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产假天数 ：包括国家规定的基础产假（如98天）及地方额外增加的天数。
三、注意事项
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职工个人工资的影响
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若职工月平均工资高于单位缴费基数，通常按单位缴费基数计算；若低于60%，则按当地平均工资的60%计算。
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参加工作未满12个月的职工，按实际参保月数计算月平均工资。
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用人单位责任
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用人单位需按时足额缴纳生育保险费，否则可能影响津贴计算。
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若单位未按规定缴费，差额部分由单位承担。
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地区差异
- 具体计算标准可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。
四、示例计算
假设某职工2024年12月生育，单位上年度月平均工资为2000元，产假128天：
生育津贴 = 2000 ÷ 30 × 128 ≈ 8533元。
通过以上步骤，可准确计算生育津贴的缴费基数及具体金额。