生育险男职工和女职工的报销区别主要体现在以下几个方面：

一、报销范围差异

1. 女性报销范围更广

   女职工可报销产前检查费、生产费用及生育津贴；男性仅能报销计划生育手术费用（如节育手术）和生产费用，无法享受生育津贴。

2. 具体项目差异

   • 女职工：产前检查费（1200元/人，35岁以上增加至1800元/人）、顺产/剖宫产等生产费用、流产医疗费用等；

   • 男性：仅限计划生育手术费用（如节育手术费）及生产费用。

二、报销条件差异

1. 女性条件

   • 需连续缴纳生育保险满12个月且处于在职状态；

   • 符合国家生育标准（如未超生、未使用其他生育津贴）。

2. 男性条件

   • 需配偶（女性）无工作单位且未就业；

   • 配偶需符合计划生育政策且未享受过生育医疗费用待遇。

三、报销待遇差异

1. 生育津贴

   • 女职工：按单位上年度月平均工资计算，例如产假128天时，津贴为8000÷30×128≈34133元；

   • 男性：无法享受生育津贴，但配偶可获50%比例的生育补助金（按女性标准计算）。

2. 陪产假与护理假

   • 女职工：产假98天+30天，可享受生育津贴；

   • 男性：陪产假7-30天，期间工资由配偶承担，无法领取津贴。

四、其他注意事项

• 异地报销 ：需在定点医疗机构联网结算，时间通常为出院后15天左右；

• 重复报销 ：配偶已参加居民医保的，生育医疗费用不再重复报销。

生育险在保障女性生育权益方面更为全面，而男性报销权限受到严格限制。建议参保人员根据自身情况选择参保方式，并了解当地具体政策。