关于1995年前合同工的视同缴费年限认定，需根据参保类型、工作时间及当地政策综合判断，具体规定如下：
一、视同缴费年限的认定条件
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参保类型
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企业职工 ：1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险制度改革前参加工作，且工作期间未中断。
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机关事业单位职工 ：2014年10月改革前工作年限。
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特殊群体 ：复员退伍军人军龄、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限等。
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工作时间要求
- 需在养老保险制度改革前开始工作，且连续工龄未被中断。
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地区政策差异
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不同省份对1995年前工作年限的认定标准存在差异，例如：
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河南省 ：1995年1月1日前连续工龄可认定为视同缴费年限，但需提供缴费记录或档案记载。
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福建省 ：1988年底前国有企业原全民固定工、1986年底前“混岗职工”等可计算为连续工龄。
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云南省 ：1995年9月30日前按国家规定认可的连续工龄可认定。
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二、计算方法
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公式 ：视同缴费年限 = 制度实施前的连续工龄（精确到月）。
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示例 ：1985年7月参加工作的职工，若当地1992年1月实施养老保险，则视同缴费年限为6年6个月。
三、所需材料
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参保人员 需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等材料。
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原参保地无法提供缴费记录 时，需由原参保地出具缴费情况证明。
四、特殊情况处理
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中断缴费 ：若1995年前工作期间曾中断缴费，中断时间不计入视同缴费年限。
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灵活就业人员 ：1995年前参加工作但未参保的，通常无法认定视同缴费年限。
五、政策依据与咨询建议
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政策依据 ：主要参考《社会保险法》《企业职工基本养老保险实施办法》及各地人社厅通知。
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咨询建议 ：建议参保人员向当地社保部门提供详细工作经历材料，或咨询当地人社部门确认具体认定标准。
（注：以上信息综合自全国各地政策文件及社保部门解释，具体以参保人员所在省份最新规定为准。）