生育保险政策主要包括以下内容：

一、生育保险待遇

1. 生育医疗费用报销

   覆盖女职工生育、流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（限规定项目）。超出规定标准的自费药品和营养药品费用需职工个人承担。

2. 生育津贴

   女职工因生育离开岗位期间按月发放的生活费用，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工缴费基数3200元，顺产90天产假，生育津贴为11200元（3200/30×105）。

3. 其他相关费用

   包括法律、法规规定的其他生育相关费用。

二、生育保险的覆盖范围

1. 适用对象

   适用于中华人民共和国境内所有国家机关、事业单位及城镇企业及其职工。

   • 男性配偶待遇 ：配偶无工作单位且符合计划生育规定的，可获1500元补偿金及7天生育津贴。

2. 缴费标准

   用人单位按职工工资总额的0.5%-1%缴纳，职工个人不缴费。

   • 缴费上限 ：不得超过工资总额的1%。

三、生育保险的申领条件

1. 基本要求

   • 符合国家计划生育政策；

   • 参保单位连续足额缴纳生育保险费满1年（部分地区要求10个月）。

2. 其他条件

   • 需履行生育登记、手术登记等法定手续。

四、生育保险的待遇标准

1. 产假天数

   女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、难产（如剖腹产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 流产产假 ：未满4个月流产15天，满4个月以上10天。

2. 医疗费用报销限额

   • 自然流产：4个月以下1000元，4个月以上1000元；

   • 难产：2000元；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加100元。

五、其他注意事项

• 待遇申领时间 ：需在生育后5个月内办理相关手续；

• 地区差异 ：具体报销比例、产假天数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

以上内容综合了生育保险的核心条款及实际操作要点，确保全面覆盖政策要点。