不可以
员工因病离职是否可以立即离开，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、因病无法工作时的处理方式
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正常离职流程
员工因病无法工作，需依法办理离职手续，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期，需提前三日通知。完成工作交接并结清相关费用后，方可离开。
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病假工资或疾病救济费
在规定的医疗期间内，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的数额支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准。此期间员工仍需履行劳动合同义务。
二、特殊情形说明
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试用期员工 ：若在试用期内因病无法工作，可提前三日通知用人单位直接离职，无需提前30天。
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协商解除 ：员工可主动与用人单位协商一致解除劳动合同，但需提前通知。
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单方面解除 ：若用人单位存在未依法缴纳社保、提供劳动保护等情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除合同。
三、注意事项
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避免单方面违约 ：若未提前通知或未完成交接，可能需赔偿用人单位损失。
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医保断缴风险 ：若突然离职且未依法办理医保停缴手续，后续医疗费用可能自费。
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医疗期规定 ：医疗期根据工龄确定，通常为3-24个月，超过医疗期后需评估能否恢复工作。
建议员工根据自身情况选择提前通知并履行义务，或与用人单位协商解决方案，以减少法律风险。