医疗保险转移到新单位的具体流程和注意事项如下：
一、转移前提条件
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离职手续 ：需在原单位办理医保停保手续，取得《解除劳动合同书》。
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新单位参保 ：需在新单位办理医保参保登记。
二、转移流程
（一）跨统筹地区转移
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转出地办理
携带身份证、离职证明、原单位出具的《参保凭证》等材料，到原参保地社保机构申请终止医保参保手续。
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转出地出具凭证
原参保地社保机构审核后，会出具《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》，并通过邮寄方式发送至新单位所在地社保机构。
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转入地办理
新单位收到《联系函》后，携带上述材料到新单位所在地社保机构申请转入手续，完成个人账户余额划转。
（二）同城转移
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直接转入
在原单位办理退工停保手续，新单位直接办理用工参保手续，社保关系自动转移。
三、关键材料清单
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身份证原件及复印件
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离职证明（非必需，部分城市要求）
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新单位录用证明
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原单位《参保凭证》或《参保人员医疗保险类型变更信息表》
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居民身份证、户口本（部分地区要求）
四、办理时效
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跨统筹地区转移需在离职后30日内办理，否则可能影响医保待遇。
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同城转移一般可即时办理。
五、注意事项
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地区政策差异 ：不同城市对材料要求、办理时限可能不同，建议提前咨询新单位或当地医保部门。
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账户衔接 ：医保转移仅转移缴费年限记录，个人账户余额需重新计算。
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医疗费用报销 ：异地就医需持转诊证明，在转入地社保窗口登记报销。
六、特殊情况处理
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无接收单位 ：若跨区流动无接收单位，需先在原参保地办理终止手续，再自行到新单位所在地参保。
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灵活就业人员 ：未找到新工作可参保灵活就业人员或城乡居民医保，但需注意缴费时间。
通过以上步骤，可确保医疗保险顺利转移到新单位，保障医疗权益。