关于视同缴费年限的计算方法，综合权威信息整理如下：
一、视同缴费年限的认定范围
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企业职工
以当地养老保险制度实施时间为分界，1992年1月前的连续工龄可计算为视同缴费年限（如1985年参加工作，1992年1月退休，则视同缴费年限为6年6个月）。
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机关事业单位职工
2014年10月前的工作年限计入视同缴费年限。
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退役军人
退役前的军龄直接计入视同缴费年限。
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其他特殊群体
- 职工流动时，视同缴费年限可跨地区连续计算。
二、视同缴费年限的计算规则
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连续工龄要求 ：需满足连续工龄条件，中断工作期间不计入。
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计算公式 ：
$$
\text{视同缴费年限（月数）} = \frac{\text{退休时当地社平工资}}{\text{视同缴费时当地社平工资}} \times \text{实际缴费月数}
$$例如：某职工1985年参加工作（视同缴费18年），2025年退休时当地社平工资为12000元，视同缴费时社平工资为8000元，则视同缴费年限为： $$
\frac{12000}{8000} \times 216 = 324 \text{个月} = 27 \text{年}
$$。
三、视同缴费年限对养老金的影响
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基础养老金
计算公式： $$
\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地社平工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times (\text{视同缴费年限} + \text{实际缴费年限}) \times 1%
$$例如：某职工视同缴费10年，实际缴费20年，基础养老金将增加视同缴费年限对应的部分。
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过渡性养老金
补偿无个人账户积累的视同缴费年限，计算公式： $$
\text{过渡性养老金} = \text{养老金计发基数} \times \text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数}
$$过渡系数通常为1%-1.4%（如1.3%）。
四、注意事项
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地区差异 ：
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机关事业单位人员可能采用“岗位+薪级+补贴”综合计算法；
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企业职工的视同缴费指数可能按当地政策统一为1（如北京、上海）或实际缴费平均指数（如四川、山东）；
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跨省转移人员可能按原参保地与转入地社平工资比值计算。
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信息查询 ：
视同缴费年限需通过职工档案查询，具体认定以社保部门为准。
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政策调整 ：
部分地区的过渡性养老金政策可能随时间调整，需关注最新社保政策。
以上方法综合了政策规定与实际计算逻辑，建议参保人员咨询当地社保部门获取最新细则。