无追诉期
员工要求补缴社保的追诉期问题需结合行政追责和劳动争议仲裁时效两个维度来理解：
一、行政追责时效
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行政处罚时效
根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，用人单位违反社保法规的行为若超过2年未被发现或举报，劳动保障部门将不再查处。该时效属于行政处罚时效，针对的是行政监管行为，而非直接补缴社保的追缴期。
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行政征收行为无追诉期
社保补缴属于行政征收行为，法律法规未对其设定追诉期限。即使超过2年，劳动者仍可向社会保险费征收机构举报要求补缴。
二、劳动争议仲裁时效
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一般劳动争议时效
劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工发现社保欠缴后，需在1年内通过仲裁或诉讼要求补缴。
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社保补缴的仲裁时效
若员工因社保欠缴要求补缴，仲裁时效同样适用1年限制。但仲裁时效可因以下情形中断或中止：
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向用人单位主张权利；
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向劳动保障部门投诉或举报；
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对方当事人同意履行义务。
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三、特殊说明
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社保空缺补缴 ：若社保存在空缺（如漏缴月份），员工需在1年内补足，否则可能影响个人权益。
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诉讼时效 ：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁书15日内提起诉讼。
总结
社保补缴本身无行政追诉期，但劳动争议仲裁时效为1年。建议员工在发现社保问题后，及时收集证据通过仲裁或诉讼维权，避免因时效问题影响权益。