养老金计发基数的确定方式如下：
一、计发基数的统一性
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全省统一为主
大部分地区（如江苏、山东、黑龙江等）的养老金计发基数采用 全省上年度在岗职工月平均工资 作为计算标准，确保同一地区相同条件人员待遇一致。
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部分地区差异化
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城市间差异 ：如辽宁、山东等地存在多个计发基数，沈阳、大连、菏泽等地企业职工与全省统一基数存在100-200元差异。
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行业差异 ：机关事业单位与企退职工可能使用不同基数，例如辽宁全省机关事业单位基数为6987元，而企业职工根据地区分为6340元、7530元、8038元等。
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二、计发基数的调整机制
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与经济指标挂钩
计发基数每年根据全省 职工年平均工资 、 物价指数 等数据调整，例如2024年江苏省基数为8785元，较2023年增长2%。
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退休人员待遇影响
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基础养老金公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省平均工资} + \text{个人缴费指数} \times \text{全省平均工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
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过渡性养老金公式： $$\text{过渡性养老金} = \text{全省平均工资} \times \text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times 1.4%$$
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例如：2023年吉林省企业职工基础养老金计发基数为7530元，比全省统一基数高1190元。
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三、计发基数的应用示例
以2024年为例：
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基础养老金 ：若某地全省平均工资为8785元，个人缴费指数为1.3，缴费年限25年，则基础养老金为： $$\frac{8785 + 1.3 \times 8785}{2} \times 25 \times 1% = 1347.5 \text{元}$$
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调整补发 ：若2025年新基数公布后计算结果增加，则从次月开始补发差额。
四、注意事项
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计发时间 ：通常以退休时 全省上年度 数据为准，但实际调整可能滞后于基数公布时间。
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地区差异查询 ：可通过当地人社部门官网或官方发布的《养老金核定表》查询具体数额。
养老金计发基数以全省统一数据为主，但存在地区、行业及缴费年限差异，退休人员可通过官方渠道获取准确核算结果。