职工社保一般扣费比例为个人工资的10%到12%左右，具体数额因地区和个人工资水平而异。

职工社保，即社会保险，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，俗称“五险”。这些保险的扣费比例和基数会根据地区政策和个人工资水平有所不同。

1. 养老保险：个人缴费比例一般为工资基数的8%，单位缴费比例为工资基数的16%。

   • 个人缴费部分全部计入个人账户，用于退休后养老金的发放。
   • 单位缴费部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。

2. 医疗保险：个人缴费比例一般为工资基数的2%，单位缴费比例为工资基数的6%到10%。

   • 个人缴费部分用于支付个人医疗费用，如门诊、住院等。
   • 单位缴费部分进入社会统筹账户，用于支付医保报销费用。

3. 失业保险：个人缴费比例一般为工资基数的0.5%，单位缴费比例为工资基数的0.5%到1%。

   • 个人缴费部分用于失业后领取失业保险金。
   • 单位缴费部分进入社会统筹账户，用于支付失业人员的保险待遇。

4. 工伤保险和生育保险：个人无需缴费，单位缴费比例为工资基数的0.5%到1%。

   • 工伤保险用于支付工伤职工的医疗费用和工伤保险待遇。
   • 生育保险用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。

总结：职工社保的扣费比例和具体数额会因地区政策和个人工资水平而有所不同。了解自己所在地区的具体政策和个人缴费情况，有助于更好地规划个人财务和社会保障。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业人士。