职工重大疾病医疗补助是‌企业或政府为在职职工提供的专项医疗保障‌，‌覆盖癌症、器官移植等严重疾病‌，‌通过社保基金或企业福利分摊治疗成本‌，‌支付比例可达50%-90%‌，‌部分政策允许带病参保‌。以下从核心要点展开说明：

‌1. 覆盖范围与疾病类型‌
职工重大疾病医疗补助主要针对治疗费用高、病程长的疾病，例如恶性肿瘤、终末期肾病、重大器官移植等。部分地区将罕见病、严重心脑血管疾病纳入保障范围，具体病种需参照当地社保目录或企业补充条款。

‌2. 资金构成与支付规则‌
补助资金通常由企业和职工共同缴纳，或由政府社保基金划拨。支付比例根据地区政策不同有所差异，例如：一线城市职工医保报销后，自费部分可再申请补助报销60%-90%，年度累计限额约20万-50万元。部分企业额外提供商业保险叠加赔付。

‌3. 申请条件与流程‌
职工需满足连续缴纳社保满6-12个月，并提供确诊证明、费用清单等材料。流程包括：提交医院盖章的诊断书→单位或社保局审核→补助金直接汇入个人账户。紧急情况下可申请“绿色通道”预拨部分款项。

‌4. 与其他保障的互补性‌
该补助常与基本医疗保险、大病保险形成“三重保障网”。例如：医保报销后剩余费用先用大病保险二次报销，自付部分再通过重大疾病医疗补助覆盖。部分政策支持医疗费用直付，患者无需垫资。

‌提示‌：职工应定期查询单位福利政策及社保局更新条款，确诊后30天内提交申请可优先审核。异地就医需提前办理备案手续，确保补助顺利结算。