职工医疗互助保障不是五险一金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些是法定的、由用人单位和职工共同缴纳的社会保障。

1. 定义差异：

• 五险一金：是法律规定的社会保障制度，包括五种保险和一个公积金。
• 职工医疗互助保障：通常是指由工会组织发起的，职工自愿参加的，用于帮助患病职工分担医疗费用的互助性保障活动。它不是法定的社会保障，而是一种补充性的福利措施。

2. 资金来源：

• 五险一金：由用人单位和职工共同缴纳，资金来源有法律保障。
• 职工医疗互助保障：资金主要来源于职工个人的自愿缴纳，以及可能的工会补贴，没有强制性的资金来源规定。

3. 保障范围：

• 五险一金：提供的保障范围较广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。
• 职工医疗互助保障：主要针对医疗费用进行互助，保障范围相对较窄。

4. 法律地位：

• 五险一金：具有法定的强制性，用人单位必须为职工缴纳。
• 职工医疗互助保障：不具有强制性，职工可以自愿选择是否参加。

总结：职工医疗互助保障作为一种补充性的福利措施，可以为患病职工提供额外的帮助，但它不是五险一金，两者在定义、资金来源、保障范围和法律地位等方面都有所区别。职工在参加职工医疗互助保障的也应确保享有五险一金的法定社会保障。