关于退休年龄延迟时间的确定，综合权威信息整理如下：
一、实施时间与退休年龄调整
-
起始时间
延迟退休政策于 2025年1月1日 正式实施。
-
男职工退休年龄
-
原60岁退休年龄，每4个月延迟1个月，逐步调整至 63周岁 。例如：
-
1965年出生的男性，最早2025年2月退休（60岁+3个月）；
-
1976年出生的男性，最晚2039年12月退休（63岁）。
-
-
-
女职工退休年龄
-
原50/55岁退休年龄，每2个月延迟1个月，逐步调整至：
-
原50岁的女职工延迟至55岁；
-
原55岁的女职工延迟至58岁。
-
-
二、最低缴费年限调整
- 自2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至 20年 ，每年增加6个月。
三、政策特点
-
渐进式调整
采用“小步调整、逐步到位”策略，确保政策平稳实施。
-
弹性实施与分类推进
-
允许职工在达到法定退休年龄后， 最多延迟3年 退休，且不得低于原退休年龄；
-
机关事业单位领导人员及公务员，达到法定退休年龄必须退休，不享受弹性延迟。
-
-
地区差异与特殊群体
- 具体退休时间可能因地区政策或出生年份略有差异，例如出生月份会影响最终退休月份。
四、注意事项
-
若职工选择弹性提前退休，需提前3个月提交书面申请，单位与职工协商一致后办理；
-
退休年龄计算以周岁为准，生日当月不计入退休年龄（即“逢五不入”）。
以上信息综合了人社部官方文件及权威解读，确保权威性和时效性。