女方领，男方护理津贴

根据我国生育保险政策，生育津贴的领取规则如下：

一、生育津贴的领取主体

1. 女性职工

   女性职工在生育期间（产假）可领取生育津贴，其计算方式通常为参保单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定天数（如98天或128天）。

2. 男性职工

   男性职工 不能直接领取生育津贴 。根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴是针对生育女性的专项补贴，仅适用于已参保且符合条件的女性职工。

二、特殊情形说明

• 夫妻双方均参保

  若夫妻双方均参加生育保险，且男方连续缴纳满6个月，男方可申请 男职工一次性生育护理补助金 ，按自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资的25%计算（如25天）。

• 配偶未参保

  若男性配偶未参加生育保险，男性仍可申请护理津贴，但需满足以下条件：

  1. 男性连续缴纳生育保险满1年；

  2. 配偶无业或未参保；

  3. 生育符合国家计划生育政策。护理津贴按缴费基数除以30再乘以10天计算。

三、费用报销范围

• 女性 ：可报销产检、生产费用及生育津贴；

• 男性 ：仅能报销配偶的产检、生产费用，无法直接获得生育津贴。

总结

生育津贴的发放对象为女性职工，男性职工无法直接领取。但男性在特定条件下（如配偶未参保且满足年限要求）可申请护理津贴。具体操作需以当地社保政策为准。