根据相关政策和搜索结果，职工医保转为灵活就业社保的可行性及注意事项如下：

一、基本可行性

职工医保可以转换为灵活就业社保，但需满足一定条件并办理相关手续。具体流程如下：

1. 办理离职手续 ：在原单位办理社保关系转移，提供解除劳动关系证明（如解除通知书）；

2. 个人参保登记 ：携带身份证、户口本、社保卡等材料到当地社保局或街道办理灵活就业人员参保登记；

3. 缴费方式选择 ：选择缴费档次（如按灵活就业人员缴费基数20%）并绑定银行卡，选择按月扣款。

二、待遇差异说明

1. 医疗保险待遇

   • 职工医保转为灵活就业后，医疗保险仍可享受门诊、住院等报销待遇，但个人需承担全部医疗费用，不再享受单位缴费部分的医疗门诊补贴；

   • 若中断缴费超过3个月，需等待6个月才能恢复报销。

2. 生育保险待遇

   • 灵活就业人员无法享受生育津贴，但可按个人缴费基数申领生育报销。

3. 缴费年限累积

   • 职工社保与灵活就业社保的缴费年限可累积计算，重新参保后不影响总缴费年限。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   • 具体办理流程和待遇可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门（如济宁市医保电话0537-6990740）；

   • 部分地区灵活就业人员需在户籍地参保，跨地区转移需符合当地转移接续政策。

2. 缴费基数选择

   • 灵活就业人员可选择当地社会平均工资的60%-300%为缴费基数，建议根据经济状况选择合适档次。

3. 避免重复参保

   • 转换前需确认原单位是否允许离职后保留社保关系，避免因重复参保影响待遇。

四、特殊情况说明

• 达到退休年龄但未缴满15年 ：若已达到法定退休年龄但未缴满15年职工社保，需转为灵活就业社保继续缴费至满15年，退休后按个人账户累计额领取养老金。

职工医保转为灵活就业社保是可行的，但需注意地区政策差异、待遇变化及缴费年限累积等问题，建议办理前咨询当地社保部门获取最新政策。