个人缴纳的医保与单位缴纳的社保之间不存在冲突，但两者在参保范围、待遇等方面存在差异。具体分析如下：
一、参保范围差异
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单位缴纳的社保
包含五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），提供全面保障。
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个人缴纳的医保
仅能参加城乡居民医保（原新农合），无法享受职工社保中的失业、工伤、生育等保障。
二、待遇与保障差异
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报销比例与范围
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职工医保 ：单位缴费比例较高（如北京地区60%-300%），门诊报销比例约70%，退休后终身享受待遇。
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城乡居民医保 ：报销比例较低（约50%），且需每年缴费才能享受。
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附加待遇
职工社保包含失业金、生育津贴、工伤赔偿等，而城乡居民医保无此待遇。
三、缴费方式与基数差异
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缴费主体与强制性
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单位缴纳的社保具有法律强制性，员工可要求单位补缴。
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个人缴纳的医保（城乡居民社保）属于自愿行为，灵活就业人员可自主选择是否参保。
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缴费基数与比例
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职工社保按职工实际工资或当地社平工资的60%-300%缴费，单位承担主要部分。
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城乡居民医保按年缴费，金额较低（如每年200-5000元），无缴费基数限制。
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四、医疗费用报销规则
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职工医保 ：门诊、住院等费用可全额报销，个人仅需支付自费部分。
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城乡居民医保 ：门诊报销比例较低，住院报销需先自费一定比例后按比例报销。
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叠加商业医疗险 ：若同时购买商业医疗险，可叠加报销，但国家社保（如职工医保）与商业险不可叠加。
总结
个人缴纳的医保与单位缴纳的社保在保障层次和待遇上存在明显差异，但两者并不冲突。职工医保提供全面保障，城乡居民医保则适合经济条件一般的人群。建议根据自身情况选择参保方式，并了解不同险种的保障范围和待遇。