​​机关事业单位“中人”在2014年至2017年退休最吃亏，尤其是2017年退休的群体，因过渡期政策导致养老金差额明显，部分人每月少领2000-3000元。​​

1. ​​过渡期政策设计​​
   2014年10月养老金并轨改革后，“中人”养老金采用新老办法对比计算，过渡期内（2014-2024年）逐年递增差额比例。​​2014-2017年退休的“中人”仅能领取差额的10%-40%，而2018年后退休者可领取更高比例​​，导致早退者实际到手的养老金大幅缩水。

2. ​​社平工资与调整机制滞后​​
   2015年前后退休的“中人”受限于新老办法衔接不完善，老办法依据的工资数据滞后，且社平工资增长积累不足，养老金调整幅度较低（如2017年涨幅仅5%，此前三年超10%），进一步拉大与早退“老人”的差距。

3. ​​职业年金积累不足​​
   过渡期初期退休的“中人”职业年金账户积累时间短，而晚退者因缴费年限更长、账户余额更多，叠加养老金差额比例提高，最终待遇差距显著。例如，同职级、同工龄者因退休时间差5年，月养老金差额可达2000元以上。

​​总结​​：养老金并轨改革的过渡期政策虽旨在平衡公平，但客观上造成2014-2017年退休的“中人”待遇受损。随着政策完善，后续退休者差距逐步缩小，但早期“中人”的损失已成既定事实。建议关注个人缴费年限与退休时间规划，以最大化养老保障。