关于社保停保期间是否需要补缴的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位漏缴的补缴情形

1. 单位责任补缴

   若社保中断系单位未依法缴费，员工可要求单位补缴，并可能产生滞纳金。单位通常会统一为多人办理补缴，个人无需单独申请。

2. 退休年限不足的补充措施

   若因单位漏缴导致退休时缴费年限不足15年，员工可选择 按月延缴 或 一次性缴费 （需符合当地政策，如广东省户籍男性年满65岁、女性年满60岁）。

二、个人原因中断的补缴情形

1. 离职或失业中断

   因个人主动离职、失业等原因中断社保的， 无法补缴 。此时需通过新单位续缴或以灵活就业人员身份参保。

2. 灵活就业选择

   员工可以灵活就业人员身份重新参保，但需自行承担缴费责任。此时中断期间的医疗保险将无法享受，需补缴后才能恢复。

三、其他注意事项

• 医疗保险断缴 ：断缴半年后需重新参保，否则可能影响医疗费用报销。

• 养老金计算 ：社保断缴期间不计入缴费年限，但退休时累计缴费满15年仍可领取养老金。

• 滞纳金影响 ：单位补缴时需承担滞纳金，个人补缴通常无滞纳金但可能影响个人信用记录。

建议根据自身中断原因咨询当地社保部门或法律专业人士，制定合适解决方案。