社保每月缴费金额不同，主要由以下因素导致：
一、工资基数调整
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自然月工资波动
社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，若职工当月工资高于或低于基数，系统会按规则调整扣款金额。例如：
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工资高于当地社平工资300%的，按300%计算；
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工资低于社平工资60%的，按60%计算。
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新年度基数调整
每年7月开始，社保缴费基数会依据上一年度全省职工月平均工资调整，但调整后7月生效，导致次年1月起按新基数缴费。
二、缴费比例变化
社保包含基本险（养老、医疗等）和补充险，缴费比例可能因政策调整而变化。例如：
- 医疗保险缴费比例调整后，个人缴纳比例提高会导致实际扣款金额增加。
三、其他影响因素
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地区政策差异
不同地区社保缴费率存在差异，如经济发达地区费率可能高于欠发达地区。
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特殊工种或补贴
某些工种（如高危行业）或享受社保补贴的人员，缴费基数或比例可能另有规定。
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工资核算方式
若单位采用“实发工资”或“应发工资”申报，且实发工资波动较大（如奖金、津贴不固定），也会导致每月扣款不同。
总结
社保每月缴费金额的差异是正常现象，主要与工资基数调整、缴费比例变化及地区政策相关。若对扣款金额有疑问，建议咨询单位人事部门或当地社保机构，核查工资基数和缴费比例是否合规。