不一样
生育保险和职工医保 不是一回事 ，但两者在2019年实现了合并实施，具体区别如下：
一、保障范围与对象
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生育保险
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主要保障女职工生育相关的医疗费用和生育津贴，部分地区扩展至参保男职工配偶。
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享受条件：需符合国家生育政策，且用人单位已依法缴纳生育保险费。
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职工医保
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覆盖全体参保职工的医疗费用（如门诊、住院、重大疾病等），不直接提供生育津贴。
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享受条件：需参加职工医保，与生育无关。
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二、缴费与待遇标准
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缴费标准
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合并后，用人单位按职工工资总额的8%（含1%生育保险）缴纳，职工个人不缴费。
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不同单位类型（如机关事业单位）可能存在细微比例差异。
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待遇标准
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生育保险 ：仅支付生育相关医疗费用（如产前检查、分娩费用等），按70%比例报销，设1500元起付线。
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职工医保 ：覆盖门诊、住院等医疗费用，按医保目录和比例报销，不直接支付生育津贴。
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三、管理方式
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合并实施 ：生育保险基金并入职工医保基金，统一征缴、管理和待遇支付，但待遇项目独立（如生育津贴不进入医保统筹基金）。
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灵活就业人员 ：可同步参加职工医保，但无法享受生育保险待遇。
四、其他区别
| 维度 | 生育保险 | 职工医保 |
|---|---|---|
| 保障内容 | 生育医疗费用、生育津贴 | 医疗费用（门诊/住院等） |
| 享受期限 | 与生育期相关（一生最多2次） | 无时间限制（病愈终止） |
| 法律依据 | 《社会保险法》《生育保险办法》 | 《社会保险法》《医保办法》 |
总结 ：两者在保障对象、待遇内容、缴费标准等方面存在本质差异，但通过合并实现了基金共济和经办服务一体化。若需了解具体待遇细节，建议咨询当地医保部门。