根据我国现行法律法规和社保政策，关于超过60岁员工社保缴纳问题，需结合具体情况分析：

一、法定退休年龄与社保缴纳关系

1. 劳动合同终止

   根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60岁、女性工人50/55岁）的，劳动合同终止，用人单位无需再缴纳社保。

2. 社保缴纳前提

   社保缴纳以劳动关系为前提。若员工超过60岁且劳动合同已终止，则无需继续缴纳社保。

二、特殊情形说明

1. 已领取养老金人员

   若员工已领取养老金，则无需再缴纳社保，但可自愿以灵活就业人员身份参保。

2. 未领取养老金的超龄人员

   • 无法强制参保 ：根据现行政策，用人单位无法为超过60岁且未领取养老金的人员强制缴纳社保。

   • 补缴可能性 ：若员工希望继续参保，可自愿以灵活就业人员身份缴费，但需自行承担缴费责任。

3. 返聘人员

   若60岁以上员工以返聘形式就业，双方属于劳务关系而非劳动关系，用人单位无需缴纳社保，但需按劳务合同约定支付报酬。

三、其他注意事项

• 避免用工风险 ：建议用人单位在招聘时核实员工退休状态，避免因违规操作引发劳动争议。

• 政策差异 ：部分地区可能对超龄人员参保有特殊规定，建议咨询当地社保部门确认。

超过60岁的员工若已退休或劳动合同终止，则无需继续缴纳社保；若未退休且希望参保，可通过灵活就业等方式解决社保问题。