根据青岛市医保政策规定，职工医保视同缴费年限的起始时间需结合参保时间与政策调整两个维度进行说明：
一、视同缴费年限的起始时间
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参保时间早于1999年的情况
若职工在1999年之前参加工作，其1999年之前的连续工龄均视为视同缴费年限。例如，1992年入职的职工，其1992年至1999年的工龄可全部计入视同缴费年限。
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参保时间晚于1999年的情况
若职工在1999年之后参保，则其参保前的连续工龄中， 仅1999年及之前的部分 可视为视同缴费年限，1999年之后的工龄需按实际缴费年限计算。
二、政策调整的影响
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最低缴费年限统一提高 ：2026年1月1日起，青岛市职工医保最低缴费年限调整为男30年、女25年（含视同缴费年限和实际缴费年限）。若未达到该年限，需补缴至规定年限后方可享受退休医保待遇。
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补缴政策 ：2026年起，未达标者可一次性补缴，补缴基数按上年度全省全口径平均工资的60%执行。
三、特殊情况说明
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档案材料的重要性 ：老固定制职工需通过档案认定1993年10月前的视同缴费年限，若档案缺失则需提供工资表等材料证明劳动关系。
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地区差异 ：青岛市各区医保制度实施时间存在差异，例如市南区、市北区等区划于2001年1月1日实施医保，最低缴费年限计算起点也相应调整。
青岛医保视同缴费年限的起始时间需结合个人参保时间与政策执行节点综合判断，建议参保人员关注青岛市社保部门最新通知。