企业成本高，员工流动性低

无固定期限劳动合同对员工的主要影响可分为以下方面：

一、对员工的核心影响

1. 降低职业发展机会

   企业可能优先保留核心员工，减少岗位轮换和晋升空间，影响员工的职业成长路径。

2. 减少薪资调整灵活性

   由于合同稳定性增强，员工可能面临薪资增长缓慢的问题，难以通过跳槽获得更高收入。

3. 潜在的经济风险

   若企业经营不善，可能面临经济性裁员时需支付高额补偿的风险，甚至影响个人生活。

二、其他潜在影响

1. 合同解除成本高

   任何情况下终止合同均需依法支付经济补偿，可能对企业财务状况造成压力。

2. 福利待遇波动

   员工可能享受的社保、医疗保险等福利待遇不如签订固定期限合同的员工稳定。

3. 心理安全感变化

   部分员工可能因担心企业稳定性而降低工作积极性，或因长期服务产生职业倦怠。

三、法律层面的限制

无固定期限合同的签订需符合《劳动合同法》第十四条的法定情形（如连续工作满十年、二次续签固定期限合同等），否则可能被认定为无效。但法律也赋予员工在特定条件下选择固定期限合同的权利。

建议 ：员工可根据自身职业规划、企业稳定性预期及行业特点，综合评估是否签订无固定期限合同。企业则需在保障员工权益与控制人力成本之间找到平衡。