社保交满15年离职后，可选择停缴但养老金待遇较低，或通过灵活就业续缴、跨省转移、新单位接续等方式维持社保连续性。重点在于根据年龄、经济状况及退休规划合理选择处理方案，避免断缴影响医保报销、落户购房等权益。

1. 停缴后退休待遇测算
   社保满15年仅达到最低领取标准，按现行政策，基础养老金为退休前一年社平工资的15%左右。若离职后经济压力大且临近退休（如50岁以上），可暂缓缴费，但需注意部分地区2030年后将逐步提高最低缴费年限至20年。

2. 灵活就业续缴操作指南
   携带身份证、离职证明到户籍地/居住证所在地社保局，以灵活就业身份参保，养老+医保每月费用约为社平工资的20%-25%。线上可通过“国家社会保险公共服务平台”或支付宝“市民中心”自助办理，缴费基数可在60%-300%间自由选择。

3. 跨省转移三步流程
   新工作地参保后，通过“掌上12333”APP提交转移申请，上传原参保地《缴费凭证》，养老/医保账户金额及年限自动合并。重点提示：转移需在退休前完成，且医保需在断缴3个月内续缴以避免报销资格中断。

4. 断缴风险与补救措施
   断缴超3个月将导致医保失效（补缴后6个月恢复报销），生育津贴无法申领。若发现断缴，可在离职60天内以个人身份补缴，但需承担每日0.05%滞纳金。特殊情形（如失业）可申领失业金代缴医保。

5. 退休前关键时间节点
   退休前1年应保持连续缴费，养老金计发基数以退休时当地社平工资为准。例如2025年退休者，若2024年断缴，计发基数可能下降30%以上。建议提前2年咨询社保局测算最优缴费方案。

建议携带社保卡、身份证到当地政务服务中心打印《参保缴费凭证》，通过官方渠道核实个性化方案。若计划延迟退休，持续缴费至25年以上可额外享受医保终身待遇，长远收益更高。